( § 8 Abs 8, § 32 AngG ) Aus § 8 Abs 8 AngG lässt sich keine Verpflichtung des Arbeitnehmers ableiten, die Fortdauer einer im Urlaub aufgetretenen, bereits ordnungsgemäß gemeldeten Erkrankung über dessen vereinbartes Ende hinaus zum Gegenstand einer weiteren, also gesonderten Meldung zu machen. Unter diesem Aspekt fehlt es somit an jeglicher Pflichtverletzung des Arbeitnehmers und damit an jeder Basis für die Annahme eines Mitverschuldens an der Entlassung. OLG Wien 24.11.1999, 8 Ra 126/99d.
