( ABGB § 1157, ASVG § 333, RL 89/391/EWG ) Unter „Verantwortung“ des Arbeitgebers ist im Sinne der RL 89/391/EWG - und insbesondere des Art 5 RL 89/391/EWG - die Pflicht des Arbeitgebers zu verstehen, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu sorgen. Eine Auslegung des Wortes „Verantwortung“ in Richtung einer Verpflichtung auf Schmerzengeld- bzw. Schadenersatzleistung findet in Art 5 RL 89/391/EWG keinesfalls Deckung. OGH 8 Ob A 324/98z v. 12.08.1999, in Bestätigung von OLG Wien 10 Ra 196/98m v. 9. 10. 1998 = ARD 4988/32/98 und ASG Wien 1 7 Cga 58/97s v. 2. 10. 1997 = ARD 4956/11/98.
