(AngG § 27 Z 4) Auch wenn verspätete Dienstantritte eines Arbeitnehmers auf eine mögliche Alkoholabhängigkeit zurückzuführen sind, sind diese, wenn solches vom Arbeitnehmer im Verfahren nicht formell vorgebracht wurde, so daß das allfällige Bestehen einer Alkoholkrankheit zu prüfen gewesen wäre, als wiederholte, beharrliche Dienstpflichtenverletzung zu werten. ASG Wien 13 Cga 266/94w v. 08.02.1996, rk.
