§ 0
Frauenförderungsplan des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
Kurztitel
Frauenförderungsplan des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
Kundmachungsorgan
BGBl. II Nr. 259/2012 aufgehoben durch BGBl. II Nr. 184/2016
Inkrafttretensdatum
01.08.2012
Außerkrafttretensdatum
11.07.2016
Beachte
materiell derogiert durch BGBl. II Nr. 184/2016
Langtitel
Verordnung des Bundesministers für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz betreffend den Frauenförderungsplan des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
Änderung
Präambel/Promulgationsklausel
Auf Grund des § 11a des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG), BGBl. Nr. 100/1993, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 140/2011, wird verordnet:
Frauenförderungsplan des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
Inhaltsverzeichnis
Präambel | |
1. Hauptstück – Ziele und Maßnahmen zur Zielerreichung | |
1. | Ziele |
§ 1. | Ziele |
2. | Maßnahmen zur Zielerreichung |
§ 2. | Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Organisationsentwicklung |
§ 3. | Maßnahmen zum Schutz der Würde am Arbeitsplatz |
§ 4. | Sprachliche Gleichbehandlung |
§ 5. | Informationsarbeit |
§ 6. | Ressourcen |
§ 7. | Informationsrechte |
2. Hauptstück – Besondere Fördermaßnahmen | |
1. | Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
§ 8. | Kinderbetreuung und/oder Teilzeitbeschäftigung |
§ 8a. | Förderung der Väterkarenz |
§ 9. | Teilzeitbeschäftigung und Führungsverantwortung |
§ 10. | Kinderbetreuungseinrichtungen |
2. | Maßnahmen im Bereich der Aus- und Weiterbildung |
§ 11. | Erhöhung des Frauenanteiles an den Maßnahmen der Aus- und Fortbildung |
§ 12. | Spezielle Maßnahmen für Dienstnehmer/innen der Verwendungs-/Entlohnungsgruppen C/c und D/d bzw. A3/v3 und A4/v4 |
§ 13. | Basisausbildung |
§ 14. | Schulung von Führungskräften |
§ 15. | Vortragende und Unterrichtsmaterialien |
3. | Förderung des beruflichen Aufstiegs |
§ 16. | Laufbahn- und Karriereplanung |
§ 17. | Besetzung von Führungspositionen |
§ 18. | Verbesserung der internen Information |
4. | Förderung des Wiedereinstiegs |
§ 19. | Information |
§ 20. | Gleitender Wiedereinstieg |
§ 21. | Spezielle Schulung der Wiedereinsteigerinnen |
5. | Maßnahmen zur Erhöhung der Frauenanteile in Kommissionen und Beiräten |
§ 22. | Förderung der Mitarbeit von Frauen |
Anlage | Zielvorgaben zur Erhöhung der Frauenanteile |
Präambel
Das Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz bekennt sich zu einer aktiven Gleichbehandlungspolitik.
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