Anlage
Zielvorgaben zur Erhöhung der Frauenanteile bis 31. Dezember 2020
Grundlage für den Personalstand zum 31. Dezember 2018 bildet ein MIS-Report (PAG1100: Bundesgleichbehandlung Personalstand Stichtag, Selektionskriterium „Verwendungsgruppe“)
Personalstand: 31. Dezember 2018
Einstufung | männlich | weiblich | gesamt | Frauenanteil % | Fluktuation*) | Zielvorgabe weiblich |
A/A1/a/v1 | 52 | 64 | 116 | 55,17 % | 8 | Keine Zielvorgabe |
B/A2/b/v2 | 19 | 39 | 58 | 67,24 % | 12 | Keine Zielvorgabe |
C/A3/c/v3/h1 | 13 | 40 | 53 | 75,47 % | 4 | Keine Zielvorgabe |
D/A4/d/v4/h3/h4 | 8 | 2 | 10 | 20,00 % | 2 | 50% |
L2b1 | 0 | 1 | 1 | 100,00 % | 1 | Keine Zielvorgabe |
EU-Poolisten | 8 | 2 | 10 | 20,00 % | 0 | Keine Zielvorgabe **) |
Lehrlinge | 1 | 4 | 5 | 80,00 % | 0 | Keine Zielvorgabe |
Summe | 101 | 152 | 253 | 60,08 % | 27 | Keine Zielvorgabe |
*) Die Fluktuation beinhaltet die Übertritte in den Ruhestand gem. § 13 Z 1 BDG im Zeitraum 1. Jänner 2019 – 31. Dezember 2024.
**) auslaufend mit 28. Februar 2019
Funktion | männlich | weiblich | gesamt | Frauenanteil % | Fluktuation*) | Zielvorgabe weiblich |
Sektionsleiter/innen **) | 0 | 1 | 1 | 100,00 % | 0 | Keine Zielvorgabe |
Gruppenleiter/innen **) | 2 | 1 | 3 | 33,33 % | 0 | 50% |
Abteilungsleiter/innen **) | 8 | 11 | 19 | 57,89 % | 8 | Keine Zielvorgabe |
Referatsleiter/innen **) | 5 | 3 | 8 | 37,50 % | 1 | 44,44% |
Summe | 15 | 16 | 31 | 51,61 % | 9 | Keine Zielvorgabe |
*) Die Fluktuation beinhaltet die Übertritte in den Ruhestand gem. § 13 Z 1 BDG im Zeitraum 1. Jänner 2019 – 31. Dezember 2024.
**) SL: 2 Stellen vakant, GL: 3 Stellen vakant, AL: 3 Stellen vakant, RL: 1 Stelle vakant.
Zuletzt aktualisiert am
04.06.2021
Gesetzesnummer
20010769
Dokumentnummer
NOR40217962
Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)