Rechtssatz
Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander eine bestimmte Arbeitszeiteinteilung vereinbart, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, einer einseitig vom Arbeitgeber verfügten Änderung der Arbeitszeit Folge zu leisten. In diesem Fall bildet die Verweigerung der Arbeitsleistung keinen Entlassungsgrund. Die von der Rechtsprechung anerkannte Ausnahme, daß die Individualvereinbarung gegen zwingende Normen verstößt und der Arbeitgeber durch Weisung eingreifen darf, um einen gesetzeskonformen Zustand herzustellen, liegt hier nicht vor.
Normen
AngG §27 Z4 E4d
| 9 ObA 134/98s | OGH | 21.10.1998 |
| 9 ObA 76/03x | OGH | 25.06.2003 |
Beisatz: Die Arbeitszeiteinteilung kann auch konkludent vereinbart worden sein. (T1) | ||
| 8 ObA 28/07m | OGH | 27.06.2007 |
Vgl auch; Beis wie T1 | ||
JJR_19981021_OGH0002_009OBA00134_98S0000_001
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