OGH 2Ob304/04a; 2Ob261/07g; 9ObA55/11w; 8ObA57/23z (RS0120833)

OGH2Ob304/04a; 2Ob261/07g; 9ObA55/11w; 8ObA57/23z24.10.2024

Rechtssatz

Diese Bestimmung normiert die Haftung des Beschäftigers für die gesamten der überlassenen Arbeitskraft für die Beschäftigung in seinem Betrieb zustehenden Entgeltansprüche und die entsprechenden Dienstgeber- und Dienstnehmerbeiträge zur Sozialversicherung als Bürge. Zweck dieser Regelung ist einmal die Sicherung der finanziellen Ansprüche der überlassenen Arbeitskräfte. Darüber hinaus soll sie auch den Beschäftiger zu einer sorgfältigen Auswahl des Überlassers anregen.

Normen

AÜG §14

2 Ob 304/04a	OGH	06.04.2006

2 Ob 261/07g	OGH	24.09.2008
Veröff: SZ 2008/137

9 ObA 55/11w	OGH	26.05.2011
Vgl; Beisatz: Nach dem klaren Gesetzeswortlaut kommt die Ausfallsbürgenhaftung bereits dann zum Tragen, wenn der Beschäftiger die Ansprüche des Überlassers aus dem Dienstverschaffungsvertrag (arg „seine Verpflichtungen aus der Überlassung“) nachweislich erfüllt hat, er also das mit dem Überlasser für die Überlassung einer Arbeitskraft vereinbarte Honorar bereits bezahlt hat. (T1); Beisatz: Dafür ist der Beschäftiger beweispflichtig (arg „nachweislich“). Als Nachweis kann vor allem die Vorlage einer saldierten, dh vom Überlasser unterfertigten Rechnung gelten. (T2)

8 ObA 57/23z	OGH	24.10.2024

Dokumentnummer

JJR_20060406_OGH0002_0020OB00304_04A0000_001

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