OGH 4Ob105/82; 4Ob106/84; 14Ob226/86; 9ObA10/89; 9ObA232/99d; 8ObA283/99x; 9ObA58/03z; 9ObA47/17b; 8ObA5/23b (RS0034043)

OGH4Ob105/82; 4Ob106/84; 14Ob226/86; 9ObA10/89; 9ObA232/99d; 8ObA283/99x; 9ObA58/03z; 9ObA47/17b; 8ObA5/23b29.3.2023

Rechtssatz

Die Rechtswirksamkeit von Änderungen des Arbeitsvertrages zum Nachteil des Arbeitnehmers ist Folge der das österreichischen Privatrecht grundsätzlich beherrschenden Vertragsfreiheit, welche auch im Bereich des Arbeitsrechtes durch kein allgemeines "Verschlechterungsverbot" beschränkt ist.

Normen

ABGB §1444 Db

4 Ob 105/82OGH18.10.1983

Veröff: RdW 1983,113 = EvBl 1984/48 S 189 = SZ 56/149 = Arb 10303 = DRdA 1984,352 (Eypeltauer)

4 Ob 106/84OGH28.10.1985

Vgl auch; Veröff: RdW 1986,22 = Arb 10477

14 Ob 226/86OGH27.01.1987

Vgl auch

9 ObA 10/89OGH15.03.1989

Auch; Beisatz: Die die Rechtsstellung des Arbeitnehmers für die Zukunft teilweise verschlechternde einvernehmliche Vertragsänderung ist soweit wirksam, als auch der geänderte Vertragsinhalt den durch Gesetz, KV oder Betriebsvereinbarung zwingend normierten Mindestanforderungen entspricht. (T1) Veröff: SZ 62/47

9 ObA 232/99dOGH13.10.1999

Vgl auch; Beis wie T1

8 ObA 283/99xOGH11.11.1999

Vgl auch; Beis wie T1

9 ObA 58/03zOGH08.10.2003

Beis wie T1

9 ObA 47/17bOGH28.11.2017

Auch; Beis wie T1

8 ObA 5/23bOGH29.03.2023

Dokumentnummer

JJR_19831018_OGH0002_0040OB00105_8200000_004

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