Normen
| 9 ObA 186/89 | OGH | 28.06.1989 |
Veröff: WBl 1989,344 = Arb 10813 = SZ 62/124 | ||
| 9 ObA 5/90 | OGH | 31.01.1990 |
nur: Bei Entlassung wegen grober Ehrverletzung trifft den Arbeitgeber die Beweislast für die ehrverletzende Behauptung. (T1) Beisatz: Hier: Entlassungsgrund nach § 34 Abs 2 lit b VBG. (T2) | ||
| 9 ObA 100/98s | OGH | 02.09.1998 |
nur T1 | ||
| 9 ObA 305/99i | OGH | 15.12.1999 |
Vgl auch; Beisatz: Wenngleich den Arbeitgeber die Beweislast für den Entlassungsgrund und somit auch für ein nach § 82 lit g GewO notwendiges Verschulden trifft, gilt der Grundsatz, dass die Pflichtwidrigkeit eines Verhaltens im Allgemeinen auch das Verschulden indiziert. Der Mangel des Bewußtseins der Pflichtwidrigkeit ist ebenso wie die mangelnde Zurechnungsfähigkeit oder ein Irrtum vom Arbeitnehmer zu behaupten und zu beweisen. (T3) | ||
| 9 ObA 264/00i | OGH | 20.12.2000 |
Auch; Beis wie T3; Beisatz: Hier: § 42 Abs 2 Z 1 VBO Wien 1995. (T4) | ||
| 9 ObA 241/00g | OGH | 10.01.2001 |
| 8 ObA 90/11k | OGH | 26.07.2012 |
| 8 ObA 55/13s | OGH | 26.05.2014 |
Abweichend; Beisatz: Diese Rechtsprechung ist aber auf Fälle, in denen das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber mit der Begründung beendet wird, der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin habe einen anderen Mitarbeiter zu Unrecht der sexuellen Belästigung beschuldigt, nicht anwendbar. In diesen Fällen hat der Arbeitgeber auch die von ihm behauptete Unrichtigkeit der Anschuldigung zu beweisen. (T5) | ||
| 8 ObA 38/22d | OGH | 30.08.2022 |
Vgl; Beisatz: Hier: Gerechtfertigte Entlassung infolge Androhung einer Anzeige wegen Untreue nach § 153 StGB gegenüber dem Dienstgeber, ohne dass der Dienstnehmer seine schweren Anschuldigungen überprüft hatte. (T6) | ||
Dokumentnummer
JJR_19890628_OGH0002_009OBA00186_8900000_001
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