Normen
| 4 Ob 21/78 | OGH | 27.06.1978 |
| 4 Ob 78/79 | OGH | 25.09.1979 |
Beisatz: Bedingte Entlassung jedoch zulässig, wenn diese nur dann gelten soll, wenn es dem Arbeitnehmer nicht gelingt, das infolge des Entlassungsgrundes gestörte Vertrauensverhältnis (zB durch nachträgliche Rechtfertigung) wiederherzustellen. (T1) <br/>Veröff: SZ 52/139 = EvBl 1980/48 S 178 = Arb 9810 = IndS 1980,1162 = ZAS 1981,100 = DRdA 1981,299 (mit Anmerkung von Fenyves) | ||
| 9 ObA 17/87 | OGH | 17.07.1987 |
Vgl aber; Beisatz: Es ist aber zulässig, eine Entlassung unter Beisetzung der Potestativbedingung, dass der Arbeitnehmer bei Verwirklichung eines bestimmten Verhaltens "entlassen sei", bereits auszusprechen, wenn der Arbeitnehmer dieses Verhalten nur angekündigt hat oder sonst aus den Umständen hervorgeht, daß er es demnächst verwirklichen wolle. (T2) <br/>Veröff: WBl 1987,342 = Arb 10649 | ||
| 9 ObA 292/93 | OGH | 26.01.1994 |
Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3) | ||
| 8 ObA 124/02x | OGH | 13.06.2002 |
Auch; Beis ähnlich wie T1 | ||
| 9 ObA 158/13w | OGH | 19.12.2013 |
Beis wie T2 | ||
Dokumentnummer
JJR_19780627_OGH0002_0040OB00021_7800000_002
Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)