OGH 9ObA4/05m (RS0120188)

OGH9ObA4/05m11.5.2010

Rechtssatz

Die Auflösung des Probedienstverhältnisses wegen Schwangerschaft verstößt gegen das Gleichbehandlungsgesetz. Sie ist nicht nach § 2a Abs 1 GlBG (diskriminierende Nichtbegründung) sondern in Analogie zu den dort genannten Begriffen „Kündigung" und „Entlassung" nach § 2a Abs 8 GlBG (diskriminierende Beendigung) zu beurteilen.

Normen

ABGB §1158 Abs2 IIA
GleichbehandlungsG §2a

9 ObA 4/05m	OGH	31.08.2005
Veröff: SZ 2005/121

9 ObA 81/05k	OGH	04.05.2006
Beisatz: Hier: Auflösung des Probedienstverhältnisses durch den Arbeitgeber wegen (behaupteter) Abwehr sexueller Belästigung durch den „Seniorchef" (Vater des Arbeitgebers). (T1)

9 ObA 18/08z	OGH	05.06.2008
Vgl auch; Beisatz: Hier: Auflösung des Probedienstverhältnisses durch den Arbeitgeber wegen mangelnder „sexueller Willigkeit". (T2); Veröff: SZ 2008/77

9 ObA 55/09t	OGH	11.05.2010
Vgl

Dokumentnummer

JJR_20050831_OGH0002_009OBA00004_05M0000_001

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