OGH 9ObA326/00g (RS0115025)

OGH9ObA326/00g28.7.2010

Rechtssatz

Der Arbeitgeber hat zu beweisen, dass die Befristung sachlich gerechtfertigt ist. Ist dies nicht der Fall, tritt die Ablaufhemmung unabhängig davon ein, ob der Arbeitnehmerin der Nachweis einer Umgehungsabsicht des Arbeitgebers gelingt.

Normen

MuttSchG §10a

9 ObA 326/00g	OGH	28.02.2001

8 ObA 51/02m	OGH	18.04.2002

9 ObA 89/09t	OGH	28.07.2010
nur: Der Arbeitgeber hat zu beweisen, dass die Befristung sachlich gerechtfertigt ist. (T1)

Dokumentnummer

JJR_20010228_OGH0002_009OBA00326_00G0000_001

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