Rechtssatz
Hiebei ist es nicht erforderlich, daß der Arbeitnehmer seine (wahrscheinlichen) Ansprüche gerichtlich geltend macht; es genügt mündliche oder konkludente Geltendmachung, etwa die Nichtbefolgung einer Weisung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer unter ausdrücklicher (oder konkludenter) Berufung auf seine Rechtsposition. Unter Geltendmachung sind aber auch vorbereitende Erkundigungen des Arbeitnehmers zB bei seiner Interessenvertretung zu verstehen.
Normen
ArbVG §105 Abs3 Z1 liti
| 9 ObA 223/93 | OGH | 22.12.1993 |
Veröff: SZ 66/186 = DRdA 1994,409 (Anzenberger) = ecolex 1994,339 = RdW 1994,254 | ||
JJR_19931222_OGH0002_009OBA00223_9300000_001
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