OGH 9ObA177/92 (RS0028815)

OGH9ObA177/922.9.1992

Rechtssatz

Wegen der subjektiven Voraussetzung der Verletzungsabsicht beim Tatbestand des § 26 Z 4 AngG ist eine sachliche, nicht im beleidigender Form vorgebrachte Kritik des Arbeitgebers oder eines Vorgesetzten an der Arbeitsleistung keine Ehrverletzung, auch wenn sie irrtümlich erfolgte. (§ 48 ASGG).

SW: Angestellte — wichtiger Grund — vorzeitige Auflösung — Austritt — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Beleidigung — Leistung — Irrtum — Absicht — Vorsatz — erheblich

Normen

AngG §26 Z4 III4a

9 ObA 177/92	OGH	02.09.1992

9 ObA 332/00i	OGH	24.01.2001
Vgl auch; Beisatz: Hier: Schreien mit lautstarken Vorhaltungen und gleichzeitiges Schlagen mit den Fäusten auf den Tisch zeigt jegliches Fehlen der dem Arbeitnehmer gegenüber geschuldeten Achtung und lässt auch keine sachliche Kritik erkennen. (T1)

9 ObA 42/05z	OGH	22.02.2006
Vgl auch; Beisatz: Die Rechtsauffassung, dass auch ein überdurchschnittlich gut bezahlter, in der Öffentlichkeit stehender Trainer eines Fußball-Erstligaklubs beleidigende Äußerungen nicht tolerieren muss, ist genauso vertretbar wie die Ansicht, dass der Präsident des beklagten Clubs mit seinem Interview die Grenzen sachlicher Kritik in ungebührlicher Weise überschritten hat. (T2)

Dokumentnummer

JJR_19920902_OGH0002_009OBA00177_9200000_001

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OGH 9ObA177/92 (RS0028815)

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