Normen
ArbVG §29
| 14 ObA 47/87 | OGH | 07.04.1987 |
Veröff: RdW 1987,337 = DRdA 1988,124 (Strasser) | ||
| 9 ObA 74/87 | OGH | 16.09.1987 |
Vgl auch; Beisatz: Dies gilt auch bei Vereinbarungen über unzulässige Regelungsgegenstände; auch eine solche Vereinbarung kann die Grundlage für einzelvertragliche Ergänzungen gemäß § 863 ABGB abgeben. (T1) | ||
| 9 ObA 107/94 | OGH | 14.09.1994 |
Auch; nur: So wie die von Vereinbarungen über unzulässige Regelungsgegenstände, die als Betriebsvereinbarung nichtig sind. (T2) | ||
| 9 ObA 151/97i | OGH | 22.10.1997 |
Vgl auch; Beis wie T1 Veröff: SZ 70/217 | ||
| 8 ObA 150/97k | OGH | 26.02.1998 |
Auch; nur T2; Veröff: SZ 71/45 | ||
| 8 ObA 167/98m | OGH | 06.07.1998 |
Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: Auf Grund des in der Gewährung eines Treuegeldes liegenden Erklärungsverhaltens des Arbeitgebers und der anzunehmenden schlüssigen Zustimmung der Arbeitnehmer ist eine entsprechende Ergänzung der Einzelarbeitsverträge erfolgt. (T3) | ||
| 8 ObA 170/02m | OGH | 23.01.2003 |
Beis wie T1 | ||
| 9 ObA 68/05y | OGH | 16.12.2005 |
Auch; Beisatz: Dieser Grundsatz muss auch für Vereinbarungen über die Änderung einer Betriebsvereinbarung gelten. Damit besteht aber kein Anlass, Vereinbarungen über die Änderung des zeitlichen Geltungsbereichs der Betriebsvereinbarung vom Schriftlichkeitsgebot auszunehmen. (T4) | ||
| 8 ObS 7/06x | OGH | 13.07.2006 |
Auch; nur: Vereinbarungen über unzulässige Regelungsgegenstände sind als Betriebsvereinbarung nichtig. Ihre rechtliche Bedeutung richtet sich nach allgemeinen bürgerlich rechtlichen Grundsätzen. (T5) | ||
Dokumentnummer
JJR_19870407_OGH0002_014OBA00047_8700000_002
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