OGH 4Ob29/74 (RS0029402)

OGH4Ob29/7411.6.1974

Rechtssatz

Der Entlassungsgrund nach § 27 Z 1 AngG kommt beim Auftreten eines Mankos nur dann in Betracht, wenn nach den Umständen des Einzelfalles dem Angestellten ein mit dem Fehlbetrag zusammenhängendes schuldhaftes und pflichtwidriges Verhalten vorgeworfen werden kann, das so schwer wiegt, daß dem Dienstnehmer die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht länger zugemutet werden kann (Arb 5544; Kuderna, Das Entlassungsrecht 89 f).

Arbeitnehmer — Arbeitgeber — wichtiger Grund — Fehlbestand — Abgang — vorzeitige Auflösung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Verschulden — Weiterbeschäftigung — Zumutbarkeit — Unzumutbarkeit — Beweislast — Treuepflicht — Untreue — Vertrauensunwürdigkeit — Vertrauensverwirkung

Normen

ABGB §1153 C
AngG §27 Z1 E1a
AngG §27 Z1 E1c

4 Ob 29/74	OGH	11.06.1974
Veröff: Arb 9238

4 Ob 11/78	OGH	21.02.1978

4 Ob 2/80	OGH	25.03.1980
Beisatz: Auf bloße Verdachtsmomente kann die Entlassung nicht gestützt werden; der Dienstgeber hat das Vorliegen des Entlassungsgrundes zu beweisen. (T1)

4 Ob 92/85	OGH	10.09.1985
Beis wie T1

9 ObA 2251/96m	OGH	30.10.1996
Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)

8 ObA 65/16s	OGH	30.05.2017
Auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: § 31 Abs 1 der DO.B für die Ärzte und Dentisten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs. (T3)

Dokumentnummer

JJR_19740611_OGH0002_0040OB00029_7400000_003

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OGH 4Ob29/74 (RS0029402)

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