| 4 Ob 139/59 | OGH | 09.02.1960 |
Veröff: Arb 7170 = JBl 1960,613 | ||
| 4 Ob 79/74 | OGH | 18.02.1975 |
Veröff: EvBl 1975/239 S 525 = Arb 9321 = DRdA 1976,253 (Klein) = SozM IA/e,1121 | ||
| 4 Ob 13/81 | OGH | 17.02.1981 |
Ähnlich; Beisatz: Es kommt auf den Durchschnittsverdienst an. (T1) Veröff: Arb 9942 | ||
| 4 Ob 143/81 | OGH | 14.12.1982 |
Beisatz: Dies gilt auch für die Berechnung der Höhe der Kündigungsentschädigung nach § 29 Abs 1 AngG. (T2) | ||
| 9 ObA 97/87 | OGH | 18.11.1987 |
Vgl auch; Veröff: ZAS 1988/13 S 121 (Andexlinger/Spitzl) | ||
| 9 ObA 113/89 | OGH | 12.07.1989 |
Auch; Beisatz: Wurden die Überstunden daher regelmäßiger Bestandteil des Entgelts der Klägerin, sind sie in rückschauender Betrachtung auch für die Höhe der Abfertigung und für die Bemessung des Ersatzanspruches der Kündigungsentschädigung zu berücksichtigen. (T3) | ||
| 9 ObA 257/89 | OGH | 27.09.1989 |
Auch; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 11/91 | OGH | 13.02.1991 |
Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T4) | ||
| 9 ObA 365/53 | OGH | 26.01.1994 |
| 8 ObS 3/94 | OGH | 13.04.1994 |
Vgl auch; Beis wie T1; Beis wie T2; Beis wie T3 | ||
| 8 ObA 279/94 | OGH | 27.10.1994 |
Auch; Beisatz: Zuzüglich der auch in größeren Abschnitten oder nur einmal im Jahr zur Auszahlung gelangenden Aushilfen, Remunerationen, Zulagen usw. (T5) | ||
| 9 ObA 100/95 | OGH | 28.06.1995 |
Auch; Beis wie T1; Beis wie T5 | ||
| 9 ObA 295/00y | OGH | 07.06.2001 |
| 9 ObA 79/04i | OGH | 15.12.2004 |
Ähnlich; Beis wie T1 | ||
| 8 ObA 87/05k | OGH | 30.03.2006 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 59/06a | OGH | 27.09.2006 |
Auch; Beisatz: Bei der Bemessung ist grundsätzlich ein Beobachtungszeitraum von 12 Monaten zu wählen und der monatliche Durchschnittswert für die Bemessungsgrundlage anzusetzen. (T6) | ||
| 9 ObA 79/07v | OGH | 08.08.2007 |
Auch; Beis wie T6 | ||
| 8 ObA 16/09z | OGH | 02.04.2009 |
Auch; Beisatz: Nach § 23 Abs 1 AngG stellt das für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührende Entgelt die Basis der Berechnung des Abfertigungsanspruchs dar. Auf die Fälligkeit kommt es nicht an. Schwankt die Höhe des Entgelts innerhalb des letzten Jahres vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ist ein Zwölftel des gesamten Entgelts dieses Jahres als Bemessungsgrundlage der Abfertigung zu Grunde zu legen. Dabei macht es keinen Unterschied, ob diese Schwankungen durch variable Prämien, Zulagen, Provisionen, Sonderzahlungen oder Überstundenentgelte bewirkt werden. (T7) | ||
| 9 ObA 154/09a | OGH | 11.05.2010 |
nur: Bei der Bemessung der Abfertigung ist der Monatsdurchschnitt des letzten Jahres heranzuziehen, wenn die Monatsentgelte Schwankungen unterliegen. (T8); Beis wie T7 | ||
| 8 ObA 22/10h | OGH | 21.12.2010 |
Vgl auch; Beis wie T6; Beis ähnlich wie T7 | ||
| 9 ObA 22/11t | OGH | 27.07.2011 |
nur T8; Beis wie T7 | ||
| 9 ObA 159/11i | OGH | 29.05.2012 |
Vgl; Beisatz: § 36 Abs 2 AngG geht vom arbeitsrechtlichen weiten Entgeltbegriff aus. (T9) | ||
| 9 ObA 124/12v | OGH | 29.01.2013 |
Auch; Beis ähnlich wie T7; Beisatz: Hier: Zur Frage der (Nicht‑)Berücksichtigung von Entgeltansprüchen aus Gleitzeitguthaben. (T10) | ||
| 9 ObA 8/14p | OGH | 29.04.2014 |
Auch; Beis wie T7; Beisatz: Die auf das letzte Jahr vor Beendigung des Dienstverhältnisses abstellende Durchschnittsberechnung kommt nur für eine Leistung des Arbeitgebers in Betracht, die für den letzten Monat (noch) gebührt. (T11)<br/> | ||
| 9 ObA 12/15b | OGH | 25.02.2015 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Schwankendes Entgelt aufgrund saisonal sehr unterschiedlicher Flugeinsatzzeiten der Arbeitnehmerin. (T12)<br/> | ||
| 9 ObA 25/16s | OGH | 29.11.2016 |
Auch | ||
| 9 ObA 27/17m | OGH | 25.07.2017 |
Auch; Beis wie T7 | ||
| 9 ObA 44/17m | OGH | 25.07.2017 |
Auch; Beis wie T6; Veröff: SZ 2017/81 | ||
| 8 ObA 7/17p | OGH | 25.10.2017 |
Auch | ||
| 9 ObA 151/17x | OGH | 30.08.2018 |
Auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Abfertigung. (T13) | ||
Dokumentnummer
JJR_19600209_OGH0002_0040OB00139_5900000_005
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