OGH 4Ob49/57 (RS0029787)

OGH4Ob49/5715.10.1957

Rechtssatz

Auf Weisung des Dienstgebers muß der Angestellte auch eine von seinem bisherigen Aufgabenkreis abweichende Tätigkeit übernehmen, wenn diese noch im Rahmen der ursprünglich in groben Umrissen vereinbarten Beschäftigung liegt und Nachteile für ihm damit nicht verbunden sind. Die Weigerung des Dienstnehmers bildet in einem solchen Fall den Entlassungsgrund des § 27 Z 4 AngG.

Arbeitgeber — Arbeitnehmer — Entlassungstatbestand — wichtiger Grund — vorzeitige Auflösung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Anordnung — Nichtfügen — Arbeitsverweigerung — beharrliche Dienstverweigerung — Versetzung — Unterlassen — Dienstleistung — Pflichtenvernachlässigung

Normen

AngG §27 Z4 E4f

4 Ob 49/57	OGH	15.10.1957
Veröff: Arb 6714

9 ObA 127/87	OGH	21.10.1987

9 ObA 156/00g	OGH	18.10.2000
Vgl auch

9 ObA 120/04v	OGH	02.02.2005
Auch; nur: Auf Weisung des Dienstgebers muß der Angestellte auch eine von seinem bisherigen Aufgabenkreis abweichende Tätigkeit übernehmen, wenn diese noch im Rahmen der ursprünglich vereinbarten Beschäftigung liegt. (T1); Beisatz: Bei der Feststellung des als vereinbart anzusehenden Tätigkeitsbereiches ist nicht nur die tatsächliche Verwendung ausschlaggebend. (T2)

9 ObA 37/17g	OGH	30.10.2017
Auch; Beis wie T2

9 ObA 3/18h	OGH	28.06.2018
Beis wie T2

9 ObA 34/18t	OGH	30.08.2018
Auch

Dokumentnummer

JJR_19571015_OGH0002_0040OB00049_5700000_001

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OGH 4Ob49/57 (RS0029787)

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