Zusammenfassung: Der Autor geht vor dem Hintergrund der zunehmenden europäischen Integration auf die unterschiedlichen System- und Standortvorschriften im Arbeitsrecht ein, die in der Praxis vielfach zu einem Wettbewerbsvorteil für Unternehmen führen. Trotz der Harmonisierung des Arbeitsrechts stellen sich in der Praxis viele Fragen, die im Zusammenhang mit einer Standortverlagerung eines Unternehmens entstehen können. Er geht dabei sowohl auf die arbeitsrechtlichen Folgen für den einzelnen Arbeitnehmer, Probleme der Betriebsidentität oder Fragen der Rechtsdurchsetzung im Ausland ein.
