1. Es hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, ob ein Fehlverhalten eines Angestellten bei Anlegung eines objektiven Maßstabs geeignet war, das Vertrauen des AG soweit zu erschüttern, dass ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses - auch nur bis zum nächsten Kündigungstermin - nicht zumutbar ist.
