(MSchG § 10 Abs 1) Die Kündigung einer Arbeitnehmerin im Mutterschutz ist rechtswirksam, wenn sie vor dem Ende des Zeitraumes ausgesprochen wurde, in dem nach medizinischer Berechnung die Empfängnis wahrscheinlich war.
OGH 9 Ob A 8/96 v. 17.01.1996
in teilweiser Aufhebung von OLG Wien 8 Ra 71/95 v. 2. 8. 1995 = ARD 4679/24/95 und ASG Wien 24 Cga 111/93f v. 25. 11. 1994 = ARD 4562/13/95
